Аренда персонала сегодня прочно и с успехом закрепилась в кадровой практике латвийских и зарубежных компаний. Наиболее активно к схеме временной аренды сотрудников прибегают крупные производства, ритейл, логистические и аграрные предприятия. Особенно сегодня, когда наблюдается дефицит рабочей силы и работодатели вынуждены искать альтернативные решения для привлечения работников. Одна из таких возможностей – аренда рабочей силы, что позволяет привлекать дополнительных работников в те моменты, когда предприятию это необходимо.  Однако, пользуясь таким вариантом найма работников, следует считаться с особенностями трудового и налогового законодательства Латвии. Об этом и поговорим.

Что же это такое аренда персонала? Согласно статье 17 ¹ Закона «О подоходном налоге  с населения» (Закон о ПНН»), арендой персонала считается отправление работников арендодателя персонала (нерезидента Латвии, не имеющего постоянного представительства в Латвии) ,в обмен на вознаграждение к резиденту Латвии либо постоянному представительству нерезидента в Латвии, чтобы данный персонал выполнял действия в связи с хозяйственной либо профессиональной деятельностью арендатора персонала в Латвии либо в иностранных государствах, если констатирован хотя бы один из следующих признаков:

- арендатор персонала несет ответственность за общее руководство и надзор за работами или за результат работ;

- арендатор персонала определяет количество и квалификацию арендуемого персонала;

- интеграция персонала в предприятие арендатора персонала. Интеграцией в предприятие в понимании данной статьи является наличие места работы или отдыха, обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия;

- вознаграждение за аренду персонала начисляется в зависимости от рабочего времени арендованного персонала, выполненной работы или другого соотношения между вознаграждением арендодателя персонала и оплатой труда персонала;

- арендатор персонала обеспечивает персонал большей частью основных средств, рабочих инструментов и материалов.

Персоналом (работником) считаются физические лица, которых арендодатель привлекает для осуществления работы в пользу арендатора персонала независимо от того, существуют ли между сдающим персонал в аренду лицом и соответствующим физическим лицом трудовые правовые отношения. Сдаваемый в аренду персонал может быть как резидентами Латвии, так и нерезидентами, и в этом случае они считаются работниками..

(Полный текст статьи в номере 11 журнала "BUHGALTERIJA un EKONOMIKA" за 2022 год) 

купить http://ge.lv/?item_id=92&l=1

Комментировать:

Ваше имя:


Ваш комментарий:

Введите сумму: 10 + 4 =

---

Комментарии (0)