GE

Корзина

В корзине товаров нет

Cпециальная цена подписки на 2022 год!

читать далее Пишите нам: info@ge.lv


 
← назад 16.08.2022

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И СОЦЗАЩИТА

Бывают случаи, когда работнику необходимо воспользоваться возможностью уйти в неоплачиваемый отпуск. Бывают ситуации, когда сотрудника отправляют в неоплачиваемый отпуск и по инициативе работодателя (например, в период простоя). Как право работника на неоплачиваемый отпуск связано с социальным обеспечением и как неоплачиваемый отпускной период влияет на пособия и пенсии. Попробуем разобраться.

Право работника на неоплачиваемый отпуск закреплено в Законе о труде (далее - ЗТ) в статье 153. При этом, решение о предоставлении работнику необходимого отпуска без сохранения заработной платы принимает работодатель. Работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Так в статьей 153 ЗТ установлено, что работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзором которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу приговора суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если его запрашивает работник, который в качестве приемной семьи или опекуна производит попечение  ребенка, а также работник, который в соответствии с решением сиротского суда фактически ухаживает и воспитывает ребенка другого лица. Данный отпуск предоставляют на время, которое определено в решении сиротского суда, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный отпуск зачисляют в общий трудовой стаж, но его не включают в ежегодный оплачиваемый отпуск.

И еще, согласно пункту 12  статьи 153 ЗТ работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику, который проходит службу в ополчении Латвийской республики (Земессардзе), если о привлечении его к выполнению заданий Земессардзе работодателя информирует командир подразделения Земессардзе в срок и в порядке, установленном в нормативных актах, регламентирующих службу в Земессардзе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют на время, указанное в справке командира подразделения Земессардзе.

В настоящее время Сейм рассматривает поправки к Закону о труде , которые предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника, которому необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи, который нуждается в уходе по серьезной медицинской причине. Такой отпуск планируется предоставлять на срок до пяти рабочих дней в течение одного года.

В других случаях Закон о труде не регулирует минимальную и максимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Работодатель при оценке потребности компании также вправе отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

(Полный текст статьи в номере 8 журнала "BUHGALTERIJA un EKONOMIKA" за 2022 год) 

купить http://ge.lv/?item_id=92&l=1

Комментировать:

Ваше имя:


Ваш комментарий:


Введите сумму: 22 + 4 =

Комментарии (0)

Реклама











Bruninieku ielā 43, 2.stāvs, LV-1011. Mob.: +371 28740526 E-mail: info@ge.lv